culturechangeleadership_thumbWaarom zou je eigenlijk de moeite doen om met cultuur te werken? Het antwoord blijkt vaak in de praktijk: als je niet met cultuur werkt, werkt het mogelijk tegen de gewenste verandering.

Organisatiecultuur

Cultuur is een soort onzichtbare hand die je organisatie helpt of juist hindert. Het kan een vrij harde hand zijn die je tegenhoudt zonder dat je je ervan bewust bent. Hoe ben jij deel van de huidige cultuur? In hoeverre vertoon je gedrag dat past in die cultuur?

Waarom is de organisatie bijvoorbeeld niet innovatiever? Komt dat omdat de competitie zo technologisch vooruitstrevend is dat ze ver vooruit lopen? Of sta je zelf niet zo open om nieuwe dingen te overwegen en te leren? Verwerp en veroordeel je nieuwe voorstellen al snel? Sta je open voor debat en dialoog…?

En waarom is jullie bedrijf zo slecht in veranderen? Heeft iedereen het te druk met de lopende zaken, deadlines en doelen? Of ben je zelf zo gehecht aan je manier van denken en gewoontes dat je niet het voorbeeld geeft hoe je verandert?

Zo is de cultuur deel van iedereen en iedereen is deel van de cultuur. Veel gedrag is niet alleen een kwestie van persoonlijke voorkeur – maar ook van wat normaal is in de cultuur; de manier waarop we de dingen hier doen.

Lees hier het Engelstalige blog artikel over het waarom van cultuur en positief leiderschap.

Positief Leiderschap

En waarom zou je je druk maken over Positief Leiderschap? Is dat geen hype? Ook hierbij blijkt zowel uit onderzoek als in de praktijk dat het werkt. Positief leidinggeven is een methode die mensen op hun gemak stelt waardoor ze meer kijken naar wat er wel lukt dan naar wat niet lukt of moeilijk is. Het maakt veranderen makkelijker en kan tot betere prestaties leiden – juist doordat deze manier van leidinggeven negatieve druk wegneemt en positieve stimulans toevoegt.

Je kunt je eigenlijk niet veroorloven om niet van deze methode af te weten – en het toe te passen als dat bij jou en de situatie past. Je organisatie kan er echt van opleven.

Nieuw eBook: How to lead Positive Change

Mijn advies: begin niet aan verandering voordat je de huidige cultuur en de mogelijkheden van positief leiderschap begrijpt.

Om je voor te bereiden op organisatieverandering vind hier je mijn nieuwe, Engelstalige eBook:

How to lead Positive Change with Culture and Positive Leadership.

Lees dit eerst voordat je beslist hoe je het veranderingsproces gaat aanpakken.

Veel succes!

Copyright © Marcella Bremer 2016. All rights reserved.