Een goede vraag – en een gevaarlijke. Iedere uitspraak over nationale culturen is natuurlijk een generalisatie en raakt aan vele gevoeligheden.

Eigenwijs

In mijn eerste baan als communicatieadviseur bij de herstructurering van de Nederlandse landmacht, hoorde ik het al: Nederlandse soldaten worden gezien als eigenwijs. Bij de multinationale samenwerking die toen steeds intensiever werd, moesten buitenlandse commandanten wennen. Waar ze hun eigen troepen opdrachten konden geven, was er voor de Nederlanders meer tekst en uitleg nodig. Niet omdat ze het niet begrepen, maar omdat ze zich afvroegen: Waarom dan? Kan het niet beter zus of zo?
Dat was wennen voor de Duitse, Franse of Engelse officieren.

Maar het had ook wel weer wat. Want de Engelse soldaten deden niets zonder opdracht, terwijl de Nederlanders vooruit dachten en proactief actie ondernamen. Dan hadden ze al iets geregeld omdat ze aan zagen komen dat het spaak zou lopen. Eigenwijs misschien, maar ook zelfstandig zodat de militaire operatie niet in gevaar kwam.

Ja-Maar

Die ondernemende mentaliteit ervaarde ik later ook als organisatieadviseur. Nederlandse werknemers zeggen meer “Ja, maar…” of “Waarom?” dan andere culturen. Ze lijken mondiger, lastiger, eigenwijs. Maar als je ze dan “mee” hebt, dan gaan ze ook.
De Amerikaanse, Duitse, Franse of Arabische medewerker laat het eerder uit zijn of haar hoofd om in gesprek te gaan met de baas en plannen ter discussie te stellen. Dat lijkt ideaal, maar is vaak schone schijn. Je weet niet wanneer mensen echt akkoord gaan en je kunt er niet op rekenen dat je plannen worden uitgevoerd.

Mijn Amerikaanse klanten zijn soms verbaasd over Nederlandse projecten en de “eigenwijsheid” van medewerkers. Maar het kan een voordeel zijn als je je niet van de wijs laat brengen en dialoog inzet. Het is niet alleen zelfstandigheid – er is ook samenwerking.

Egalitair

Dialoog lijkt makkelijker in Nederland. Waarom? Omdat de machtsafstand hier lager is dan in Amerika, het midden Oosten, Azië, maar ook in Engeland, Frankrijk of Duitsland. We zijn een egalitair landje, zoals Geert Hofstede al aantoonde met zijn cultuuronderzoek. We polderen graag samen want dat heeft vaak goed gewerkt.

Wat je daaraan hebt, qua organisatiecultuur? Heel veel. Het opent je ogen voor diversiteit. Net als bij organisatiecultuur, kun je bij nationale cultuur “blind” worden voor wat vanzelfsprekend is. Het kan heel verfrissend zijn om te horen hoe het bij andere organisaties in andere landen gaat. Je kunt je eigen situatie beter waarderen, maar ook verbeterpunten ontdekken.

Wat leer jij daarvan?

Sta jij daarvoor open? Doe dan mee aan de Positive Culture Change Leadership Workshop. In 2,5 intensieve dagen behandelen we niet alleen het meten en veranderen naar een positive, productieve organisatiecultuur, maar doen we dat ook in een internationaal gezelschap. Je werkt samen met en leert van collega’s uit Europa, Amerika, Australië, soms Azië en Afrika. Omgaan met andere culturen is nuttig omdat je diversiteit beter leert benutten en meer oog krijgt voor je eigen cultuur, of dat nu in je land of je organisatie is.

Op een fantastische groene locatie langs de rivier de Vecht, in 4-sterren hotel Mooirivier in Dalfsen, werk je aan organisatiecultuur, organisatieverandering en ontdek je de laatste inzichten over positief leiderschap. Het is praktisch en theoretisch onderbouwd. Je gaat met een schat aan inzichten en cases, maar ook met nieuwe netwerkcontacten terug naar jouw organisatie.

Tot 28 januari 2018 heb ik een Early Bird aanbieding als je mee wilt doen, en dan heb je als landgenoot ook nog nauwelijks reiskosten vergeleken met onze buitenlandse collega’s.

Voor 1899 USD, ofwel ongeveer 1575 euro ex. btw, heb je niet alleen 2,5 dagen workshop, maar ook 3 hotelovernachtingen, 3x ontbijt en lunch en 2x diner.

Daarna geldt het reguliere tarief van 2499 USD of 2075 euro ex. btw.

Mail me snel als je mee wilt doen – de plaatsen zijn beperkt zodat alle deelnemers aandacht en advies kunnen krijgen. Ik let ook op een goede balans tussen Nederlanders en andere culturen.

Dit is niet alleen leerzaam trouwens, het is een ontzettende leuke ervaring! Kijk voor meer informatie op http://www.ocai-online.nl/producten/culture_change_days.htm

Ik hoop je daar te zien!

Met positieve groet,

Marcella Bremer