Is het waar dat cultuur verwatert als een organisatie snel groeit? Hoe kun je kernwaarden en -belangrijker- kerngedrag "hoe we het hier doen" overbrengen op nieuwe collega's? Er zijn drie stappen - hier de eerste.
In organisatiecultuur benchmarks vind je niet het geheim van je concurrenten. Dat zit in dagelijkse gedrag - en dat vind je niet in het cultuurprofiel.
Organisaties hebben minder puf voor grote veranderprogramma’s. Dat hoeft ook niet. Kleine maar consistente acties werken beter omdat je ze vol kunt houden.
Organisatiecultuur kan de balans negatief beïnvloeden. Is jullie cultuur hard of zelfs verziekt? De jaarlijkse schade aan de productiviteit is hoog, zoals onderzoek aantoont.
Organisatiecultuur bepaalt niet alleen de sfeer maar ook de bedrijfsresultaten. Een positieve cultuur klinkt misschien soft, maar leidt tot keiharde verbeteringen. Dat begint met zien en benoemen wat er goed gaat.
Sinds de Corona-uitbraak zien we samenwerking en innovatie binnen en buiten organisaties. Vooral de flexibele typen Samenwerk- en Creëercultuur doen het goed in de toekomst.
Het speelveld is veranderd door de Corona-crisis. Wat wordt er waarschijnlijk normaal? Kijk eens naar onze reflectievragen om je organisatiecultuur te beoordelen en waar nodig te verbeteren. Zie de crisis als kans.